标准规范下载简介

QGDW 11372.9-2015 国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第9部分：变电运维（220kV及以下）

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

DB43／T 1628-2019 湖南省城市暴雨设计参数确定技术规范/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

Q/GDW11372.9—2015表154（续）检索课程培训模块对应能力适用等级章名模块编码模块描述序号名称名称项编码1IIIII本模块介绍班组长的地位和作用、管理权限、角色认知、职业班组班组基础班组管理者的职业素养及提升基本途径等内容。通614管理管理Z09J10091过方法介绍、技巧讲解，掌握正J1素养修炼确认识自已、提升自身素质和管理技能的方法本模块介绍班组安全管理的基班组安全班组安全本知识，包含班组安全管理的重班组615管理管理Z09J1010I要性、内容、原则和特点。通过管理概述J1要点讲解、案例介绍，熟悉班组安全管理的目标和工作要求本模块介绍安全管理的五个要安全管班组安全素，包含安全文化、安全法制、班组616理的五Z09J1011I安全责任、安全投入和安全科技。管理管理J1个要素通过概念分析、案例介绍，了解五个要素的基本内容本模块介绍贯彻实施安全工作规程的一些主要措施，包含班组安全工作班组安全生产规章制度、安全技术规617班组安全规程的贯管理管理Z09J1012I范、安全教育制度、安全检查、J1彻实施班组例会。通过规程讲解、例表分析，掌握贯彻实施安全工作规程的具体方法本模块介绍有关班组安全管理和预防事故措施的内容，包含安全管理电力生产事故的一般规律，危险班组班组安全618和预防事Z09J1013I预知、安全防护、反“三违”活管理管理动、事故预想、事故预演、事故J1故的措施分析等预防方法。通过方法介绍、案例点评，掌握预防事故的基本方法本模块介绍安全性评价的主要内容，包含安全性评价概念、定班组班组安全安全性性安全性评价、定量安全性评价619管理管理评价Z09J1014I等内容。通过例表讲解、定量分J1析，掌握安全性评价的基本方法和过程本模块介绍班组安全生产考核班组安全与奖惩基本知识，包含班组安全班组班组安全620生产奖惩Z09J1015生产考核与奖惩的目的、原则和管理管理J1考核内容。通过要点讲解，掌握班组安全生产奖惩考核的方法本模块介绍班组安全生产岗位班组长、安责任制度及班组长、安全员、工全员、工作班组班组安全作负责人的安全职责，包含安全621负责人安管理管理Z09J1016I责任制及有关人员安全管理职J1全生产责。通过职责讲解，掌握班组成职责员各自的安全职责，树立“班组安全人人有责”的思想182

Q/GDW11372.9—2015表154（续）检索课程培训模块对应能力适用等级章名模块编码序号名称名称模块描述项编码1II本模块介绍班组设备管理制度。通过制度介绍，了解设备管班组班组技术班组设备及设备理制度与设备管理内容的关系，630管理管理制度Z09J1025II掌握设备评级管理、设备缺陷管J1管理理、设备维护与保养管理等方面知识本模块介绍班组设备定级，包班组技术班组设备含班组设备定级的目的、标准以班组631管理及设备定级Z09J1026 II及如何进行设备定级。通过要点J1管理讲解，掌握班组设备定级的原则和方法本模块介绍电力生产的基本过电力生产班组生产程，包含电力系统发、输、变、班组632的基本Z09J1027 III配、用等环节的作用。通过图文管理管理J1过程讲解，熟悉各生产环节在电力系统中的作用和地位本模块介绍班组生产管理的任务和内容，包含完成一项任务应班组生产班组班组生产做的计划、组织、技术、设备工633管理的任管理管理Z09J1028 III具、现场作业和总结等管理环节J1V务和内容的工作内容。通过要点讲解，熟悉班组生产管理的任务，掌握完成一项任务应做的工作本模块介绍班组生产管理制度，包含生产管理制度与生产管班组班组生产班组生产理内容的关系、班组生产管理制634管理管理管理制度Z09J1029 III度的作用、具体的管理制度或内J1容及制度的执行与修改等。通过制度介绍、案例点评，了解班组生产管理制度的主要内容本模块介绍班组生产的技术准班组生产备，包含生产作业范围、设备、班组班组生产的技术工具、技术资料及技术应急预案635管理管理Z09J1030III等准备工作。通过要点讲解、案J1准备例点评，了解班组生产的技术准备在班组生产活动中的作用本模块介绍班组生产的组织准备，包含劳动组织管理和人员调班组生产配等相关的组织准备工作及在此班组班组生产636的组织Z09J1031 III工作中需要考虑的如计划衔接、管理管理员工培训、职业规划和人性化管J1准备理等方面的因素。通过要点讲解、案例点评，掌握生产的组织准备在班组生产活动中的作用班组生产本模块介绍班组生产分析会的班组班组生产分析会和相关内容，包含分析会的形式、637管理管理生产管理Z09J1032 III主要内容和作用。通过要点讲解、J1案例点评，了解班组生产分析会改善对班组生产管理改善的作用184

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

/GDW11372.92015

国家电网公司技能人员岗位能力培训规范

Q/GDW11372.9—2015目次1编制背景·... 1962编制主要原则，..1963与其他标准文件的关系·1964主要工作过程...1965标准结构和内容.1976条文说明...199195

/GDW11372.92015

本部分的编制思路是以提升技能人员岗位能力 位能力，建立公司稳定的培训模式。 本部分根据以下原则编制： （1）技能人员胜任岗位工作任务； （2）分类分级逐级提升员工岗位能力； （3）实现小单元、模块化培训，提高培训针对性、灵活性、稳定性，缓解工学矛盾； （4）岗位专业技能培训为重点，遵循“知识够用、技能必备”。 本规范项目计划名称为“国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范”，因本次修订范围除生产 岗位外还包含了营销、农电、电力建设、水电等技能岗位，经编写组与专家组协商，并经国家电网公司 人力资源部确定，更名为“国家电网公司技能人员岗位能力培训规范”。

本部分的编制思路是以提开技能人 位能力，建立公司稳定的培训模式。 本部分根据以下原则编制： （1）技能人员胜任岗位工作任务： （2）分类分级逐级提升员工岗位能力： （3）实现小单元、模块化培训，提高培训针对性、灵活性、稳定性，缓解工学矛盾； （4）岗位专业技能培训为重点，遵循“知识够用、技能必备”。 本规范项目计划名称为“国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范”，因本次修订范围除生产 岗位外还包含了营销、农电、电力建设、水电等技能岗位，经编写组与专家组协商，并经国家电网公司 人力资源部确定，更名为“国家电网公司技能人员岗位能力培训规范”。 3与其他标准文件的关系 本部分与相关技术领域的现行国家法律、法规、政策、标准及国家电网公司政策、企业标准保持 致。 本部分内容知识产权属于国家电网公司，不涉及专利、软件著作权等使用问题。 本部分在宣贯、实施使用中无保密要求。 本部分编制过程中的主要参考文件为：国家电网公司《关于落实人力资源研讨会工作部署进一步加 强机构编制与岗位管理的指导意见》（人资组（2012）89号）。 4主要工作过程 2013年5月，国家电网公司人力资源部在国网江苏省电力公司生产技能培训中心组织召开了《关于 组织开展技能人员岗位培训课程体系开发工作》项目启动会议； 2013年5月，由国网江苏省电力公司牵头、国网浙江省电力公司、国网安徽省电力公司、国网新源 控股有限公司、国家电网公司运行分公司参与，成立58个岗位的专家编写组； 2013年8月，各编写责任单位完成《规范》初稿的编制和内审工作； 2013年9月，修改形成规范送审稿； 2013年11月，国家电网公司总部专业部门负责对《规范》进行审稿，提出修改意见，编写责任单 位完成了进一步修改完善工作； 2014年4月，国家电网公司发布《关于下达2014年年度科技创新重点工作任务的通知》，要求国网 江苏省电力公司将《规范》修订成公司企业标准出版；

（2）分类分级逐级提升员工岗位能力 （3）实现小单元、模块化培训，提高培训针对性、灵活性、稳定性，缓解工学矛盾： （4）岗位专业技能培训为重点，遵循“知识够用、技能必备”。 本规范项目计划名称为“国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范”，因本次修订范围除生产 岗位外还包含了营销、农电、电力建设、水电等技能岗位，经编写组与专家组协商，并经国家电网公司 人力资源部确定，更名为“国家电网公司技能人员岗位能力培训规范”。 3与其他标准文件的关系 本部分与相关技术领域的现行国家法律、法规、政策、标准及国家电网公司政策、企业标准保持 致。 本部分内容知识产权属于国家电网公司，不涉及专利、软件著作权等使用问题 本部分在宣贯、实施使用中无保密要求。 本部分编制过程中的主要参考文件为：国家电网公司《关于落实人力资源研讨会工作部署进一步加 蛋机构编制与岗位管理的指导意见》（人资组（2012）89号）

3与其他标准文件的关系

致。 本部分内容知识产权属于国家电网公司，不涉及专利、软件著作权等使用问题。 本部分在宣贯、实施使用中无保密要求。 本部分编制过程中的主要参考文件为：国家电网公司《关于落实人力资源研讨会工作部 强机构编制与岗位管理的指导意见》（人资组（2012）89号）

2013年5月，国家电网公司人力资源部在国网江苏省电力公司生产技能培训中心组织召开了《关于 组织开展技能人员岗位培训课程体系开发工作》项目启动会议； 2013年5月，由国网江苏省电力公司牵头、国网浙江省电力公司、国网安徽省电力公司、国网新源 空股有限公司、国家电网公司运行分公司参与，成立58个岗位的专家编写组； 2013年8月，各编写责任单位完成《规范》初稿的编制和内审工作； 2013年9月，修改形成规范送审稿； 2013年11月，国家电网公司总部专业部门负责对《规范》进行审稿，提出修改意见，编写责任单 立完成了进一步修改完善工作； 2014年4月，国家电网公司发布《关于下达2014年年度科技创新重点工作任务的通知》，要求国网 工苏省电力公司将《规范》修订成公司企业标准出版； 2014年10月，国家电网公司科技部标准化专业工作组组织召开了《规范》审查会，标准化专业工 作组审查结论为“通过”； 2014年12月，修改形成标准报批稿

/GDW11372.92015

标准结构和内容 Q/GDW11372一2015分为下列58个部分： Q/GDW11372.1一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第1部分：调控运行值班 （市公司）》： Q/GDW11372.2一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第2部分：调控运行值班（县 公司）》； Q/GDW11372.3一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第3部分：自动化运维》； Q/GDW11372.4一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第4部分：输电线路运检 (330kV及以上）》； Q/GDW11372.5一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第5部分：输电线路运检 (220kV及以下）》； Q/GDW11372.6一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第6部分：输电电缆运检》； Q/GDW11372.7一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第7部分：输电带电作业》； Q/GDW11372.8一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第8部分：变电运维（330kV 及以上）》； Q/GDW11372.9一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第9部分：变电运维（220kV 及以下）》 Q/GDW11372.10一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第10部分：换流站运维》； Q/GDW11372.11一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第11部分：继电保护及 自控装置运维（330kV及以上）》； Q/GDW11372.12一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第12部分：继电保护及 自控装置运维（220kV及以下）》； Q/GDW11372.13一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 范第13部分：电气试验/ 化验》； Q/GDW11372.14一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第14部分：变电设备检修 (330kV及以上）》； Q/GDW11372.15一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第15部分：变电设备检 修（220kV及以下）》； Q/GDW11372.16一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第16部分：换流站直流设备 检修》； Q/GDW11372.17一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第17部分：配电线路及设备 运检》； Q/GDW11372.18一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第18部分：配网自动化 运维》； Q/GDW11372.19一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第19部分：配电电缆运 检》； Q/GDW11372.20一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第20部分：市场开拓与业扩 报装》； Q/GDW11372.21一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第21部分：客户代表》； Q/GDW11372.22一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第22部分：95598服务》； Q/GDW11372.23一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第23部分：智能用电运 营》； Q/GDW11372.24一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第24部分：用电检查》； Q/GDW11372.25一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第25部分：抄表催费》；

DB43／T 351-2019 装配式空腹楼盖钢网格盒式结构技术规程(完整正版、清晰无水印).pdfQ/GDW11372.9201

D/GDW11372.92015

Q/GDW11372.26—2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第26部分：电费 账务》； Q/GDW11372.27一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第27部分：装表 Q/GDW11372.28一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第28部分：计量 测》； Q/GDW11372.292015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第29部分：电能信 与监控》； Q/GDW11372.30一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第30部分：利 稽查业 控分析》； Q/GDW11372.31一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第31部分：电动 务》； Q/GDW11372.32一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第32部分：节能 Q/GDW11372.33一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第33部分：农网运 与检修》； Q/GDW11372.34一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第34部分：农网 务》； Q/GDW11372.35一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第35部分：农网电 与账务》； Q/GDW11372.36一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第36部分：供电 业务》； Q/GDW11372.37一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第37部分：通信 修》； Q/GDW11372.38一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第38部分：信息 程建设》； Q/GDW11372.392015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第39部分：信息 修维护》； Q/GDW11372.40一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第40部分：信息 控调度》； Q/GDW11372.41一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第41部分：送电 设》； Q/GDW11372.42一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第42部分：变电 装》； Q/GDW11372.43一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第43部分：设备 Q/GDW11372.44一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第44部分：土建 Q/GDW11372.45一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第45部分：机具 Q/GDW11372.46一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第46部分：变电 装》； Q/GDW11372.47一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第47部分：起重 作》； Q/GDW11372.48一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第48部分：牵张机 Q/GDW11372.49一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第49部分：水轮 组运行》； Q/GDW11372.50一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第50部分：水轮发电 检修》；

Q/GDW11372.9—201

Q/GDW11372.51一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第51部分：水轮机检修》： Q/GDW11372.52一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第52部分：水轮机调速 器机械检修》： Q/GDW11372.53一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第53部分：水电自动装 置检修》； Q/GDW11372.54一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第54部分：水电厂继电 保护》； Q/GDW11372.55一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第55部分：水电起重工》； Q/GDW11372.56一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第56部分：水工监测》： Q/GDW11372.57一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第57部分：水库调度》： Q/GDW11372.58一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范第58部分：配电带电作 业》。 Q/GDW11372一2015第1部分第58部分规定了电网调控运行、输电运检、变电运检、城区配电 电力营销、乡镇与农村配电营业、信息通信运维、送变电施工、水力发电等9个岗位中类58个岗位小类的 岗位能力培训标准。各部分并列、结构相同。每个部分对应一个技能类岗位小类，按岗位小类独立编制。 本部分是Q/GDW11372一2015的第9部分。 本部分按照《国家电网公司技术标准管理办法》（国家电网企管（2014）455号文）的要求编写。 本部分的主要结构和内容如下： 本部分主题章包括1章，内部细分为5条，由岗位能力分析表、岗位培训标准模块包、模块包培训 指导书、专业技能培训示范项目、培训课程汇总表组成。在岗位工作分析的基础上，梳理工作域和工作 要项，分析完成岗位工作应具备的能力，确定能力种类和能力项，并将能力种类划分为知识、技能和综 合三大类，同时对每个能力项胜任工作任务定位分级，形成“岗位能力总表”和“岗位能力分解表”； 按照同能力等级、能力项、完成某单项工作应具备的专业知识和技能组合培训模块，生成岗位培训标准 模块包，并编制模块包培训指导书；根据员工岗位能力差距，按照能力种类、等级提取培训模块包，设 计技能培训示范项目；对各类各级培训模块进行归类，形成各岗位标准化的培训课程框架，为培训资源 开发提供依据。 6条文说明 本部分第4.4条中，专业技能培训示范项目适用于本岗位技能人员专业技能培训，供各单位根据本 地区实际情况在组织培训时参考；知识类、综合类知识可以通过公司网络大学自学，基本技能可以通过 在岗训练开展培训

Q/GDW11372.51一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 Q/GDW11372.52一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 器机械检修》： Q/GDW11372.53一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 置检修》； Q/GDW11372.54一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 保护》； Q/GDW11372.55一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 Q/GDW11372.56一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 Q/GDW11372.57一2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 Q/GDW11372.58—2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范

SL／Z 346-2006 水利信息系统项目建议书编制规定（清晰，附条文说明）第55部分：水电起重工》： 第56部分：水工监测》： 第57部分：水库调度》： 第58部分：配电带电作